在中国,2010年5月17日的转折点扰乱了全球经济


在2010年5月初,阻力越来越大珠江,其中OEM厂商建立像大众和丰田汽车在出厂的本田南海传输中国工业化程度最高的地区之一的增量,其中谭志清工作近三年来,工人们正在气馁:在831元(110欧元)由当地政府在5月1日宣布,994元(119欧元)的最低月工资的增加部分被抵消管理该网站,从而减少了几乎一样多的好处最后,增益为每月2010年5月17日,才34元(4欧元),谭志清,而不是加入他的工作站的基础上,紧急停止按钮,停止生产的过程中,其他50名工人走了四个小时后,他们是100,以满足球队管理层谈判预计20日和21日上课,他们会失败5月22日,谭导致300名工人的静坐老板宣布他被解雇罢工的加剧,以吸引国际媒体的关注6月4日,在压力下,行政津贴每月500元,涨幅24%提高成功意想不到的打击传播象野火这将迫使本田在其设施四个稳定生产根据广州市的工会联合会,100名多名罢工爆发次日6月6日,富士康在回应丑闻自杀多次宣布,它正在提高1200元的月工资在2000年(增加60%),围绕南沙丰田工厂, 14个主要供应商中有8个经历过社会冲突所有这些都导致了显着的增长6月10日,彭博分析师凯文哈姆林表示中国已达成刘易斯拐点“(经济学家阿瑟·刘易斯,诺贝尔奖1979年命名),也就是说,当新兴经济体的劳动力不再被认为无限的关键时刻,导致月黄益平,北京大学研究员的工资增长,说:“经济学家仍拒绝中国正在接近刘易斯拐点(...)的想法,但企业界被认为是因为它是越来越难以找到员工,人力成本暴涨“将最低工资标准由22.8%,2010年增加,而它仅上涨12.5% 2006年和2010年之间的年这将在2011年意味着中国劳工通讯的杰弗里Crothall“的全球竞争是产生以最低的成本在(...)中可以发现中国的外面便宜工人,但不可能找到尽可能多的“D因斯,社会矛盾已停止2010年的春天更加人权联盟报告说,“新一代员工是难以容忍的工作条件苛刻,”它发生在某一天没有罢工发生,像这样的罢工在2015年3月从供应商耐克和锐步,其中5000名员工举行了罢工,手机和社交网络在现在信息传播到上百万的发挥关键作用工人,也被称为“数字造反”此外,多数西方跨国公司已经实施可持续采购计划,以鼓励他们的供应商建立体面的工作条件,这些公司不只是这样做是为了尽量减少风险声誉不好,但也要确保其供应“更好的透明度和不同的参与经济需求在改善过程中的链接是不是改善图像外包它主要是一个适应的愿望,以确保业务的一种手段,“评论纳塔莉Perroquin,副总裁1985年3月28日上午10时科蒂集团的“社会责任”,罗纳德·里根推出了华尔街交易日撞击纽约证券交易所的钟声,并大喊“我们要转牛散(可以翻译为“我们将释放市场力量”),从而标志着肆无忌惮的全球化的象征性起点 历史学家会注意到,二十五年后,即2010年5月17日早上7点50分,谭志清通过点击中日工厂的紧急停止按钮回应“大喊”为这么低的工资工作! (“不要为低工资工作!”)这种姿态当然只是已经开始的基本方向的表现:这种类型的事件不是第一次,并且趋势将不可避免地在三六个月后得到确认六个月是什么时候在全球化的规模对于中国中部一个不愿意送女儿上学或工作的贫困家庭而言,
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