工作中的匮乏会破坏自尊


因此,工作环境不再是保护者 “通过重复,这些琐事对员工施加了潜在的压力第三个承认痛苦四分之三的受影响员工的生产力受到影响,“Eléas的创始人兼董事XavierAlasLuquétas说 “我正在撤资”因此采用行为规则的问题因为诱惑是那些谁遭受如此虐待缩进,或使用相同的行为,通过适应战略防守,想象它应是更可容忍的一面在“我撤消”,“我屏蔽”,“我做同样的事情”之间,它导致了这种现象的放大以及与一般规则的关系的解体最好用礼貌和仁慈指出他的对话者,有时无意识地粗鲁,他缺乏尊重作为公司,它也必须通过回顾“合作得很好”,在风险的基础解决这一问题,否则,授权某些行为,并不知不觉地停止其社会环境 “范例是一个重要因素在一家公司,如果领导者没有展示这个例子,那么没有人会适用这条规则“,XavierAlasLuquétas补充道在一个人越来越多地被自己吸收的世界里,每个人都对邻居更加警惕,
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